3D打印行业工作人员收入水平如何?未来发展如何?

3D打印行业工作人员收入水平如何?未来发展如何?

2020-10-29 13:24:01 18

在3D打印、大数据、智能制造迅猛发展的今天,一项行业的就业前景预示着该行业未来的发展潜力,每年都有许多工作机会消失殆尽,但3D打印作为创新产业,似乎将成为未来之星。最近,AlexanderDanielsGlobal顾问公司对增材制造行业的薪资进行了一项调查,以帮助人们了解3D打印行业未来的薪资水平。

该所调查了3D打印行业的5000多名专业人员,其中包括设备商、材料商、软件开发者等。

增材制造:工作岗位供过于求。

尽管增材制造已有30多年的历史,但直到最近几年才开始受到重视并得到广泛应用,因此相对于当前产业发展规模而言,相关专业技术人员十分缺乏。目前增材制造行业失业率接近于0,可见该行业专业人才的流行程度。

由于人才短缺不能满足产业快速发展的需要,优秀的公司将为员工提供更具吸引力的薪酬和待遇,为了留住员工,企业必须采取强有力的招聘战略。对具备材料学知识、设计、研究和开发技能的专业人员来说,随着人才争夺战的加剧,薪酬水平将大幅提升。

3D打印机

增材制造的应用领域。

人才外流还意味着当前市场比较混乱,人员流动频繁。因为行业较小,专业人员很可能流向竞争公司或合作伙伴,而且由于彼此都知道薪酬情况,为了留住有经验的人,有可能进行某些高薪改革。

将来的收入水平如何?

这个调查机构根据市场信息、招聘趋势和当前的工资水平,为企业提供能够吸引并留住优秀人才的战略,其中包括EOS,SolidWorks,HP和BASF等。拥有2-5年工作经验的专业技术人员所占比例最高,为42%,而经验不足两年的为27%。该报告还发现,拥有最多合格员工的地区是北美(40%)、欧洲(36%)和亚洲(16%)。

这项研究预计,今年3D打印行业的薪资增长率将至少达到9%,这取决于他们的专业和工作经历。对低级职员的需求很大,他们的收入增长可能是最高的。

对雇主而言,该报告显示,惠普是市场上最具吸引力的公司之一,Materialise和EOS也在各自行业极具吸引力,而且GE的工资最高。

家庭状况。

国内专业人员的工资水平与国外相比偏低,认为有三个原因。

第一,国内3D打印行业的发展没有像国外那样具有持续性,也没有制定明确的薪酬标准,这基本上意味着企业在给员工发工资时没有依据,薪酬过高,甚至过低。

第二,国内目前行业发展的规模很小,在企业都难以生存的情况下,专业人士的工资无法在短期内得到明显的提升。

三是国家对制造业和专业技术人才的政策。

公司需要有专业经验的员工。

同其它行业一样,增材制造企业也需要聘请有经验的专业人才。但是,如果以奥巴马宣布借助3D打印振兴美国制造业为起点,美国3D打印市场的爆发也仅仅持续了五六年。相比而言,中国的增材制造行业规模要小得多,而且需要五年以上的专业人员工作经验也不切实际。但是现在有些企业管理者却时时秉持“铁打的营盘流水兵”的理念,谁走了一条企业就能照常运转,实则是不重视有经验的员工。

随着3D打印教育的普及,人才短缺的问题将逐渐得到解决。类似地,3D打印行业将会变得越来越大,工作岗位更加清晰,工资水平将会明显提高,但5年后可能还会更长。


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文章来源:讯臣三维


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标签: 3D打印行业
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